2011-04-07
วิธีทำให้ลูกน้องอยากมาทำงาน (ตอน CEO งานมากคงลืมละมั้ง)
มีมากมายหลายวิธีแต่ผมจะยกตัวอย่างมา 1 หัวข้อ คือการให้ของขวัญในวันพิเศษมีหลายวันมาก
วิธีที่ 1 วันเกิด เป็นการสร้างความประทับใจให้กับพนักงานอย่างมากและทรงพลัง พนง . จะเกิดความประทับใจว่า บ.ให้ความสำคัญกับเขาทำให้เขารู้ว่ามีคนคอยเขาใจใส่ในตัวเขาอยู่และรับรู้ว่าเขามีตัวอยู่ในองค์กรแห่งนั้น ซึ่งจะช่วยกระตุ้นการทำงานให้กับ พนง.ทางอ้อมได้อีกทาง เป็นการสร้างกระแสให้กับทุกคนในองค์กรรับรู้เหมือนกันทุกคนว่าองค์กรนี้มีความใส่ใจกับ พนง.ทุกคนและยังเป็นการลดช่องว่างในการหาปัญหาในการทำงาน พนง.ทุกคนจะช่วยกันแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในงานอย่างแท้จริง จะช่วยให้ปัญหาต่างๆที่เกิดขึ้นมานั้นไม่กลับมาอีกเลยเพราะทุกคนร่วมมือกันทำงานอย่างแท้จริง
แล้วอะไรคือของขวัญที่จะให้กับพนักงาน ??? …
เมื่อคิดที่จะให้แล้วต้องให้แบบให้ พน. เกิดความแกรงใจที่จะรับและรับไปแล้วไม่มีวันที่จะลืมน้ำใจขององค์กรนั้นเลย ก็ลองไปคิดเอาแล้วแต่ความเหมาะสมของ พนง.แต่ละคนครับ
Key วันเกิด
เมื่อคิดจะให้แล้วต้องเอาใจจุก (ประทับใจแบบไม่มีวันลืมเลย) อย่างแรกที่เราต้องมองคือตัว พนง. นั้นคือเป้าหมายหลักเป็นเป้าใหญ่แต่ตรงนั้นไม่ใช่แก่นของหัวข้อนี้ ยังมีอีก 1 จุดที่สำคัญมากกว่าให้กับ พนง.คนนั้นนั่นคือ การให้ของขวัญกับคนที่เรารักมากที่สุด (คุณต้องหาข้อมูลเอาเองว่าใครคือคนที่เขารักมากที่สุด) ไม่ว่าจะเป็น พ่อ แม่ (ถ้ายังไม่ได้แต่งาน) ภรรยา (แต่งงานแล้ว แต่ยังไม่มีลูก) และลูก คือเป้าหมายสำคัญที่สุด บุคคลต่างๆ เหล่านี้คุณต้องเลือกเอาว่าจะให้ใครเป็นเป้าหมายนี้
ทำไมถึงต้องเลือกคนในครอบครัว ลองคิดกลับกันถ้ามีคนมาให้ความสำคัญกับคนในบ้านเราอย่างนี้คุณคิดว่าดีใหม.. ??? นั่นแหละคำตอบ เพราะเมื่อไหล่ที่เขาอยากจะออกจากองค์กรของคุณ คนในบ้านเขาจะช่วยคุณอีกแรงที่จะทำให้เขาอยากอยู่กับองค์กรนี้เองโดยที่คุณไม่ต้องออกแรงอะไร เพราะคนในบ้านจะรู้ความเคลื่อนใหวตลอดเวลาวิ่งต่างๆ ที่องค์กรทำแล้วมันมีผลส่งไปถึงคนที่บ้านทำให้เขารับรู้ได้ว่าองค์กรนี้เป็นอย่างไร มีการดูแลคนในองค์กรอย่างไร มันเป็น CSR อย่าง 1 ที่ องค์กรนั้นทำให้เกิดกับคนในองค์กร เหมือนกับว่าเป็นเรื่องที่ พนง.สามารถเยาไปคุยกับเพื่อน พนง. ด้วยกันเองได้ว่าองค์กรนี้มันดีอย่างไร ทำไมถึงอยากทำงานอยู่ที่แห่งนี้
เป็นการชวนให้คนอื่นอยากเข้ามาทำงานในที่แห่งนี้ด้วยโดยไม่ต้องโปรโมทเลยด้วยเป็นการสร้างกระแส Word of Mouse Marketing ไปได้อีกทาง
No comments:
Post a Comment